企業アスリートとして働くということ：NECラグビー部員の実態に迫る

企業アスリートとして働くということ：NEC ラグビー部員の実態に迫る

近年、企業スポーツが注目を集めています。特に、実業団として活動するアスリートたちは、競技と仕事の両立という難しい課題に挑戦しています。今回は、元NEC ラグビー部員であるゲストをお招きし、企業アスリートとして働くことの実態について詳しく伺いました。

企業スポーツは、企業が社員の福利厚生や企業イメージ向上などを目的として運営するスポーツ活動です。企業に所属するアスリートは、社員として働きながら競技活動を行います。

NEC ラグビー部もその一つで、政府や地方自治体向けの顔認証システムや指紋認証システムなどを開発するNECに所属しています。しかし、ラグビー部員全員がITエンジニアとして働いているわけではありません。

ゲストである元ラグビー部員は、関連会社に出向という形で働きながら、ラグビーの練習や試合に参加していました。これは、企業アスリートとして一般的な働き方の一つです。

企業アスリートの給与体系は、基本給に加えて、試合の成績に応じたインセンティブが支給される場合が多いです。しかし、ゲストによると、NEC ラグビー部では試合に勝っても給料は大きく上がらなかったとのこと。むしろ、残業をした方が稼げる場合もあったそうです。

これは、企業アスリートにとって重要なポイントです。競技に専念したいと思っても、生活のために仕事をしなければならないという現実があります。

企業スポーツの魅力は、競技と仕事の両立ができることです。好きなスポーツを続けながら、安定した収入を得ることができます。また、企業のサポートを受けることができるため、競技に集中しやすい環境が整っています。

一方で、企業スポーツには課題もあります。競技と仕事の両立は容易ではなく、時間管理や体力管理が重要になります。また、企業の業績によっては、スポーツ活動が縮小される可能性もあります。

企業アスリートにとって、セカンドキャリアは重要な問題です。競技生活を終えた後、どのようなキャリアを歩むのかを考える必要があります。

ゲストは、アスリートとしての経験を活かして、パーソナルトレーナーなどの仕事に就きたいと考えているそうです。企業アスリートとしての経験は、セカンドキャリアにも活かせる貴重な財産となります。

企業アスリートは、競技と仕事の両立という難しい課題に挑戦しながら、夢に向かって努力しています。彼らの活躍は、多くの人々に夢と希望を与えてくれます。

企業スポーツは、アスリートにとって魅力的な選択肢の一つです。しかし、その実態をしっかりと理解した上で、将来のキャリアを考えることが重要です。

この記事が、企業アスリートを目指す人や、企業スポーツに興味のある人の参考になれば幸いです。