契約切れ間近の対処法を元マイナビMVPが伝授！

契約切れ間近になって慌てないために、あらかじめ準備しておくべきことがあります。まず、自分のスキルや経験を棚卸しして、市場価値を把握しておきましょう。また、求人情報をリサーチして、自分のスキルや経験に合った求人が出ているかどうかを確認しておきましょう。さらに、自分のネットワークを活用して、転職先を紹介してもらえるかどうかを調べておきましょう。

契約切れ間近になってから慌てて転職活動を始めると、焦って条件の悪い求人に応募してしまったり、希望する条件の求人が見つからなかったりすることがあります。あらかじめ準備しておくことで、契約切れ間近になっても落ち着いて転職活動を進めることができます。

20代向けに求人広告の内容を変更する

20代向けに求人広告の内容を変更するには、広告文面を20代に特化したものに変更します。また、求人媒体も20代の利用者が多いTikTokやTwitterを追加で活用することで、20代の応募者を増やすことができます。

TikTokやTwitterなどのSNS広告を追加する

さらに、求人広告の内容を20代向けに特化し、TikTokやTwitterなどのSNS広告を追加することで、20代の応募者を増やすことができます。SNS広告は、ターゲットを絞った広告配信が可能で、20代の利用者が多いTikTokやTwitterを活用することで、効率的に20代の応募者にリーチできます。

求人広告の予算を20万円に減額する

求人広告の予算を20万円に減額する求人広告の予算を20万円に減額するには、求人媒体のプランを下げます。求人媒体のプランには、応募数や掲載期間などによってさまざまな種類があります。予算を減額するには、応募数や掲載期間を減らしたプランに変更します。また、求人広告の内容を20代向けに特化することで、応募数を減らすことができます。20代向けに特化した求人広告は、20代の求職者にしか表示されません。そのため、応募数は減りますが、20代の応募者のみを集めることができます。さらに、TikTokやTwitterなどのSNS広告を追加することで、20代の応募者を増やすことができます。SNS広告は、ターゲットを絞った広告配信が可能で、20代の利用者が多いTikTokやTwitterを活用することで、効率的に20代の応募者にリーチできます。