研修なんて時間の無駄！？ 経験者が語る、本当に必要なこととは？
あなたは、新人研修にどんなイメージを持っていますか？ 社会人としての基礎を学ぶための大切な時間？ それとも、早く現場に出たいのに無駄に時間を取られる面倒なもの？
今回は、元研修講師の経験を元に、新人研修の真実と、本当に必要なことについて語ります。
研修講師の意外な実態
私が研修講師をしていた頃、驚いたことがあります。それは、研修で熱心に「仕事への姿勢」や「医師人としてのマインド」を語る講師たちの多くが、実はそれほど稼いでいなかったということです。
彼らは、マナーや仕事の基礎知識を教えるプロではありましたが、それを突き詰めた結果が、彼らの現状だったのです。
「この人たちに教わることはないな」
そう感じてしまった私は、研修内容に疑問を抱き始めました。
役に立たないロールプレイング
多くの研修で取り入れられているのが、ロールプレイングです。しかし、はっきり言って、これは全く役に立ちません。
実際の業務とはかけ離れたシチュエーションで、仕方なく演じさせられる新人たち。これでは、貴重な時間を無駄にするだけです。
企業側は、研修を行うことで全体のレベルアップを期待しているのかもしれません。しかし、本当に効果があるのか、検証してみる必要があるのではないでしょうか。
現場で学ぶことの大切さ
新人にとって、本当に必要なのは、いち早く現場に出て、実践を通して学ぶことです。
マナーや基礎知識は、もちろん大切です。しかし、それらは現場で働きながらでも身につけることができます。
むしろ、机上の空論よりも、実際の経験から学ぶことの方が、はるかに効果的です。
本当に必要なのは「当たり前のこと」
研修で教わることの多くは、「当たり前のこと」です。
例えば、名刺交換のマナーや、社会人としての基本的な振る舞いなど。これらは、わざわざ研修で教わらなくても、普段の生活の中で意識していれば自然と身につくものです。
本当に必要なのは、研修で教わるような小手先のテクニックではなく、誠実さや責任感といった、人間としての基本的な資質です。
まとめ： 研修よりも大切なこと
新人研修は、企業にとって必要なものかもしれません。しかし、新人にとって本当に必要なのは、現場での経験を通して、自分自身で成長していくことです。
「当たり前のこと」を当たり前にこなし、誠実な態度で仕事に取り組む。それが、社会人として成功するための、最も重要なことではないでしょうか。
この記事が、新人研修について考えるきっかけになれば幸いです。
