低学歴でも転職を成功させるには？転職のプロが教える秘訣

「低学歴だから転職は難しい…」

そう思っていませんか？

確かに、学歴は転職活動において一つの要素となることは否定できません。しかし、学歴が全てではありません！

今回は、数多くの転職者を成功に導いてきた業界トップクラスの転職のプロである高野さんに、低学歴の方が転職を成功させるための秘訣を伺いました。

高野さん曰く、転職活動で最も重要なのは「定量的な成果」をアピールすることです。

学歴に自信がない方こそ、「自分が仕事でどんな成果を上げたのか」「どれだけの数字に貢献したのか」を明確に伝えられるように準備することが重要です。

企業は、採用活動において「自社にどんな利益をもたらしてくれるのか」という視点で応募者を見ています。

そのため、学歴よりも「具体的な数字」でアピールできる実績がある方が、企業にとって魅力的な人材と言えるのです。

高野さん自身も、転職希望者から多くの応募書類を受け取りますが、その中で目に止まるのは「PV数を〇〇から〇〇に伸ばした実績があります」といったように、数字で語れる実績を記載している応募書類だそうです。

では、具体的にどのように「定量的な成果」をアピールすれば良いのでしょうか？

高野さんは、以下の3点を意識することが重要だと語ります。

日頃から「数字」を意識する
- 目標達成率や売上など、自分の業務が「数字」とどのように関わっているのかを常に意識しましょう。
「定量的」な報告を心がける
- 上司への報告や会議での発言など、あらゆる場面で「数字」を用いて説明する習慣をつけましょう。
具体的なエピソードと共に見せる
- 単に数字を並べるのではなく、「なぜその数字を達成できたのか」「どんなプロセスで取り組んだのか」を具体的に説明することで、より説得力が増します。