三菱重工の概要

三菱重工は、重厚長大産業を手がける総合重機械メーカーです。プラントやインフラ設備、エネルギー関連機器、舶用機器、航空宇宙機器、防衛装備品などの設計、製造、販売を行っています。従業員数は約4万人と大手企業に分類されます。1884年に設立された歴史ある企業で、日本を代表する重工業メーカーとして知られています。三菱グループの中核企業の一つであり、国内外に事業展開しています。

事業内容

発電所

三菱重工は、プラント建設をはじめとするエンジニアリング事業と、防衛・宇宙航空機器の製造事業を軸に幅広い事業分野を展開しています。プラント建設事業では、発電所や化学プラントなどの設計、調達から建設、メンテナンスまでの一貫体制で手掛けています。そのほか、原子力発電所の設計・建設や、海洋開発プラントの設計・製造も手がけています。

プラントの設計・開発

プラント設計

プラントの設計・開発とは、発電所や化学プラントなどの産業施設の設計図を作成する業務です。三菱重工では、顧客の要望に応じて部品を選択し、プラントを建設して引き渡します。また、メンテナンス業務も請け負っています。プラントの設計には、空間設計、機械の設置位置の決定、配管設計などが含まれます。これらは、プラントが安全かつ効率的に稼働するために不可欠です。三菱重工では、設計に関するノウハウを蓄積しており、複雑なプラントの設計にも対応できます。

軍需産業

三菱重工には、あまり知られていませんが、軍需産業も扱う部署があります。日本の自衛隊が使用する武器や道具の開発・製造を行っています。この分野は、国家安全保障に直結するため、高い技術力と機密保持が求められます。三菱重工の軍需産業部門では、優秀なエンジニアたちが最先端の技術を駆使して、日本の防衛力を支えています。

設計工程

三菱重工における設計工程は、高度な精度と効率性を誇っています。設計者は、最先端のソフトウェアとツールを活用し、設計図を正確に作成します。また、過去の事例やノウハウを蓄積したデータベースを活用することで、効率的な設計が可能になります。そのため、入社後20年ほどで、経験豊富な設計者と同じレベルの図面を作成できるようになるのです。

特徴

三菱重工は、給与水準が高いことで知られています。30代前半で平均850万円程度と、業界平均を上回っています。そして、役職が上がればさらに高くなり、課長職では1000万円を超えることも珍しくありません。また、賞与も年俸の3～4カ月分と手厚く支給されます。

ただし、三菱重工の特徴として、出張が多いことが挙げられます。国内だけでなく、海外にも赴任するケースがあり、長期出張になることもあります。そのため、プライベートとの両立が難しいと感じる人もいるかもしれません。しかし、その分、海外経験を積むことができ、キャリアアップのチャンスにもつながります。

また、福利厚生も充実しており、住宅手当や社宅制度、保養施設などがあります。仕事とプライベートのバランスを重視する人には、魅力的な環境と言えるでしょう。

求人情報

若手社員の給料は、一般的に850万円前後の水準です。職位が上がると1000万円を超えることもありますが、課長になるまでは40歳前後と、比較的年齢が上がってからの昇進・昇給となります。また、福利厚生が充実しており、社宅や祝い金、各種割引サービスなどが用意されています。家賃補助もあり、単身者向けの額は月に10万円まで支給されます。ただし、業務内容はプラントや工場の設計が中心で、出張も多く、労働時間も繁忙期には長くなる傾向があります。

給与

三菱重工の給与体系を紐解いてみると、年齢や役職によって変動することがわかります。一般的な社員の平均年収は約850万円ですが、課長や管理職に昇進すると1,000万円を超えることも珍しくありません。また、残業代は協定に基づいており、月間の残業時間は45時間に制限されています。つまり、三菱重工では実力に応じて適切な報酬が得られるだけでなく、ワークライフバランスも重視されているのです。

福利厚生

福利厚生面も充実しており、住宅補助や各種手当、慶弔金、育児休暇といったサポートが受けられます。また、健康診断に加え、ストレスチェックや産業医による相談サービスも提供されています。社内では割引制度を利用できるリクリエーション施設があり、社員同士の交流を深められます。これらの充実した福利厚生制度により、社員の健康や生活の質を向上させ、モチベーションを維持しています。

社風

三菱重工の社風は、年功序列で古いタイプの雰囲気が残っています。しかし、理不尽な扱いはなく、厳しさの中にもやりがいを感じられます。同期入社が多く、全国各地に配属されるため、同じ部署の同期とは深い付き合いができます。女性社員も多く、理系の業務内容ながら、女性が活躍できる仕事環境が整っています。

年功序列

三菱重工の特徴としてよく挙げられるのが年功序列の風潮です。これは、勤続年数が長い社員ほど給与や待遇が優遇される制度です。そのため、三菱重工では長く勤めれば勤めるほど、安定した収入と福利厚生を得ることができます。しかし、一方で年功序列が厳格に適用されすぎると、若い社員のやる気を削いだり、能力のある社員が正当に評価されなかったりするデメリットもあります。三菱重工では、年功序列のメリットとデメリットを考慮しながら、社員のモチベーションと公平性を両立させるよう努めています。

女性社員

女性技術者

三菱重工では、多くの女性社員が活躍しています。理系業務を担う女性社員もおり、彼女たちはプラントの設計やエンジニアリングの分野で重要な役割を果たしています。三菱重工は女性が活躍できる業務内容の仕事を提供しており、女性の活躍を支援する環境が整っています。

これらの女性社員は、その専門知識とスキルで、三菱重工の成功に大きく貢献しています。彼女たちは、革新的な製品やサービスの開発に携わり、同社の業界リーダーとしての地位を確固たるものにするために尽力しています。

飲み会

drinking

三菱重工社員の飲み会の雰囲気は、体育会系のノリではなく、能面のように各自のペースで楽しく話しながら飲んでいます。上司には配慮しつつも、普段とは異なる一面が見られるかもしれません。

花形の部署

防衛関連設計

三菱重工の花形部署といえば、設計部門です。中でも防衛関連の設計が最も花形とされています。こうした設計プロジェクトは、NASAなどの大手企業が顧客となることが多く、三菱重工でなければできないユニークな仕事です。また、宇宙航空産業にも参入しており、宇宙開発関連の設計も花形業務の一つです。

カルチャー

真面目

三菱重工は真面目で実直な社員が多いことで知られており、職場の雰囲気も静かで落ち着いています。雑談はあまり多くなく、社員は仕事に集中している印象です。この真面目なカルチャーは、同社の製品の品質と信頼性にも反映されています。また、三菱重工では、社員の長期雇用が重視されており、離職率は比較的低いです。そのため、社内で豊富な経験と知識を持つ社員が多く在籍しています。

退職理由

職場環境

三菱重工を退職する理由については、公開されている情報によると、職場環境や人間関係に関する不満が挙げられています。ただし、退職率が低いとのことで、一般的な理由ではない可能性があります。

セカンドキャリア

セカンドキャリアの道

三菱重工のような大企業を退職した後のセカンドキャリアは、必ずしも大手企業であるとは限りません。中には、自分のやりたいことに目覚めてコンピュータやIT関連の分野に転職する人もいます。また、似たような業界の中小企業に移る人もいます。実際に、三菱重工を退職して、中小企業に移った方もいます。セカンドキャリアの選択肢は人それぞれであり、大手企業にとらわれる必要はありません。自分の興味やスキルを活かし、次のキャリアを築きましょう。